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三年行动看成效 | 吴起县:贯彻落实三年行动方案 助推组织工作提质增效
2020/7/30 浏览次数:930次 


对照全市干部、党建、人才《三年行动方案》目标要求,吴起县委组织部聚焦建设高素质干部队伍、提升党组织组织力和加强人才队伍建设,研究制定各类长效机制,着力解决干部队伍结构不优,优秀女干部、党外干部储备不足;运用“三项机制”调整干部“能下”力度不够;一些村级党组织引领发展壮大村集体经济能力不强;人才引进受编制限制,高层次人才引入力度不够等问题,通过实施一系列举措精准破题,各类问题改善成效显著。



聚焦“忠诚干净担当”,建设高素质干部队伍


● 强化培养锻炼。举办“新思想读书班、习近平来陕考察重要讲话学习班”精品班次3次,开办“吴起大讲堂”7期,举办专题培训班66期,培训干部8765人次。分批次组织205名党政领导、52名政协委员赴红旗渠干部学院、江西干部学院培训学习。选派5名优秀干部到深圳挂职交流,选派29名优秀后备干部、13名新提拔干部到村担任第一书记和驻村队员。

● 健全选用体系。修订完善“三项机制”,制定了《领导班子和领导干部综合分析研判办法》《科级公务员职位轮换工作细则》,出台《吴起县激励广大干部新时代新担当新作为实施意见》《关心关爱干部实施意见》,健全干部选拔任用和关心关爱体系。2018年以来,共调整干部13批次619人,运用“三项机制”调整72人,激励鼓励38人,提拔重用脱贫攻坚优秀干部43名,降级、撤免职领导干部9名,调整年龄偏大、工作状态不佳的领导干部65名,谈话函询工作不力干部9名。

● 加强梯队建设。优化镇街班子结构,将10名优秀领导干部重用为镇街党政正职,将基层站所10名干部调整到镇街党政班子,招录补充49名基层公务员。配备住建、城管、招商等领域专业干部18人。公开竞聘选拔中小学(幼儿园)校(园)长42名,公立医院院长、副院长12名,90后本科以上学历副科级干部5名。与《三年行动方案》出台前相比,80后正科级干部增加25人,占比为18%;80后副科级干部增加70人,占比为64%;90后副科级干部由1人增加至7人;科级以上女干部占比由13%上升到16%;党外干部占比由9%上升到10%



聚焦“建强提质清零”,提升党组织组织力。


坚持用新思想武装头脑引领实践。开展“大学习大宣传大调研”活动,举办党组织书记培训班36期,轮训党员干部1.3万余人次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,创新开展“学习新思想、筑梦新长征”学习竞赛和“沉底调研、思政破题”活动,形成高质量调研报告667份,解决热点难点问题106件,建立了镇村“双十条”工作措施。

落实从严治党新要求。扎实开展村“两委”换届“回头看”,全县91个村全部实现了“一肩挑”。建立县级领导“包镇联村驻社区挂企业”党建联系点和软弱涣散党组织整顿责任人制度,整顿销号软弱涣散党组织19个,正在整顿提升的6个。建立党员发展计划审核备案制度。创新推行“党组织积星+党员积分”考核模式。

提升基层党组织组织力。开展“七创建七争当”活动,落实发展壮大村集体经济“三大行动”,县财政列支2450万元撬动资金,消除“空壳村”83个。深化社区“大党委”机制,推进强基工程,建成社区活动阵地4个,探索推行“小区党建”。开展“作风提升年、加强年”和机关“双改两提升”活动,建成“一校一品”示范学校20个,落实国企“三重一大”决策机制,创建四星级以上非公和社会组织党组织4个。打造“新长征党建”品牌,建成党建视讯站点110个,开展“学用新思想、奋进新时代”主题竞赛线上分享会5次,评选学用标兵165名。



聚焦“引进用活育实”,加强人才队伍建设


● 强化人才引进。引进硕士研究生以上高层次紧缺人才28人、省市医学专家7人,建成“中医专家工作站”和“苹果业专家工作站”,引进2名领军人才及其团队人才16名,并签订合作协议。结合“招商引资”与“招才引智”,引资项目19个,引智创业人才9名,为5名高层次人才办理圣地英才卡。

● 培育技能人才。实施政府埋单的人人技能工程,与山东蓝翔等10多所高职院校合作,开设30多个专业,培训各类学员350人。选派50名学员到延安职业技术学院参加脱产1年果树栽培技术学习,择优选择100名苹果种植大户参加西农大专家不间断现场培训培育土专家。择优选送50名库存涉农专业大学生到西农大园艺学院参加1年封闭式脱产学习

下一步,吴起县委组织部将继续坚持问题导向、目标导向和结果导向,对标对表补短板强弱项,明确主抓主攻重点,扎实完成干部、党建、人才“三年行动”既定任务。


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